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在实践中超越

员工在 职培训是碧桂园人力资源体系中的重要一环,健全的 在职培训机制和专业有效的培训课程是人才得到提升和发展的有力保障。在此方 面碧桂园拥有行业内领先的培训机制、培训硬 件和课程研发技术,制定研 发出实效性的在职培训项目,包括职业导航师计划、内部E-LEARNING网络教育平台,内训师计划等项目,让员工 的日常工作和职业生涯规划得到良好的帮助与指导,为其自我学习、技能提 升提供了充足的平台。如此融 培训于工作之中,使培训 和工作之间产生互动,使员工 从工作中获得培训,从培训 中获得更多的工作机会,从而获 得更有价值和实际意义的提升。

一、专业类培训—— 围绕价 值链的关键环节而制定的培训

碧桂园的专业类培训,是原则 上围绕价值链的关键环节,以各部门为主,人力资源部协助,制定各 专业条线的培训计划。
各部门 以年度为单位完成的培训计划制定,并按月 将各部门计划发布在EIP上,员工根 据发布的课程计划提前选择申请。

二、职业导航师 —— 人才成长的指引人

碧桂园为每位新员工、后备管理干部配备1名职业导航师,导航师 由优秀经理人担任,从专业技能、心态、管理等方面,帮助员 工不断提升胜任力与职业竞争力。同时,通过建 立经理与员工之间的沟通渠道,增加经 理和员工接触的机会,方便彼此的沟通,互相学习,建立彼 此的信任基础和沟通渠道,让员工 得到充分展示的机会。

公司对 职业导航师以季度为单位,通过培 训目标的完成情况,进行考核,考核结 果与经理人的晋升发展有效结合。

三、E-learning网络教育 —— 自主学习平台

碧桂园内部E-LEARNING网络教育平台,为员工 提供专业领域及管理领域的多媒体学习课程,这些课 程包括自我发展、管理技能、领导力及行业知识。公司员 工可以根据自己的需要定制学习课程,随时参加课程学习。这样培 训学习更具有针对性,在提高 员工技能的同时,更有助 其解决工作问题,让员工 在解决问题时做出思考,加深员工的印象,使改进 更有针对性和时效性。

  • 类别

    课程

  • 自我发展

    《职业化的养成与塑造》、《你的形象价值百万》、《高效会议管理技巧》 《成功领 导的六种思考方法》

  • 管理技能

    《从技术人才走向管理》、《中层主 管核心管理技能训练教程》、《赢在执行》 《请给我结果》、《直线经 理人的四项修炼》

  • 领导力

    《卓越领导力的6项修炼》

  • 行业知识
    (企业内训课程)

    项目图纸设计、项目土方培训、施工质量管理、工程质量管理培训、碧桂园市场营 销财务报表分析、房地产信贷简介

四、内训师计划

火炬计划——打造一 支内部培训讲师队伍

寓意:火是普 罗米修斯赠予人类的礼物,火炬传 递代表了人们对造物主将和平、智慧和 爱赐予人们的感恩。而“火炬计划”项目就 象奥运的火炬传递,将碧桂 园的专业技术类课程的火种播到每一个员工的手中,不断燃烧!

企业内 部培训师队伍是碧桂园内部传承企业文化和企业经营理念的重要力量及关键队伍,也是公 司发展过程中知识沉淀和成果转化的重要推动力。碧桂园建立完整、系统的 内部讲师培训体系,配备了 一支具有过硬专业能力,优秀讲 授能力和熟知企业文化的内训队伍,为了继 续完善和发展培训师队伍,公司专门启动“火炬计划”,并形成讲师选拔、管理、培育等严格制度,打磨和发展内训课程,使培训 师在技术类课程开发流程和模式、培训授课方法、培训体 系认知与管理等方面有极大的提高和发展,保证学 员得到更为有效的知识培训和企业文化、理念的传授。

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